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Klinikum Karlsruhe unterzeichnet Charta der Vielfalt

Klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und für Wertschätzung aller Mitarbeitenden

Pressemeldung der Firma Städtisches Klinikum Karlsruhe GmbH
Charta Logo


Rechtzeitig zum Deutschen Diversity Tag am 31. Mai hat das Städtische Klinikum Karlsruhe die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt sich damit sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft der ehemaligen Bundeskanzlerin Angela Merkel.

„Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt das Klinikum Karlsruhe ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft“, freut sich Birgit Mangold, Gleichstellungsbeauftragte am Klinikum. Diese Vielfalt eröffne Chancen für innovative und kreative Lösungen, damit die vielfältigen Bedürfnisse der Menschen, die ins Krankenhaus kommen, um sich behandeln zu lassen, berücksichtigt werden könnten.

„Der Einsatz für Vielfalt, der Einsatz für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, ist heute wichtiger denn je, denn unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter als jemals zuvor. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat sich das Klinikum Karlsruhe verpflichtet, die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen, die Werte zu erkennen, zu teilen und zu leben. Denn Diversity ist eine Haltung.“, sagt Stefan Kiefer, Geschäftsführer des Charta der Vielfalt e.V. „Dies gilt auch in der Arbeitswelt. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zeigen die Unterzeichner-Organisationen klar, dass Sie Vielfalt in der Arbeitswelt fördern und so den Weg für innovative Lösungen und produktivere Ansätze fördern.“

Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die die Organisation steht.

Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: rund 4.600 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Circa 14,7 Millionen Beschäftigte profitieren davon.

Weitere Informationen zum Verein Charta der Vielfalt e. V. finden Sie unter: www.charta-der-vielfalt.de.



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This entry was posted Dienstag, Mai 31st, 2022 at 12:11 and is filed under Allgemein. Both comments and pings are currently closed.

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